Gimnazijos darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:

• padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
• iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Gimnazijai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus, tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus;
• 10-30 procentų pareiginės algos išmoka už puikius mokinių valstybinių brandos egzaminų rezultatus (įvertinimas 100);
• už prizinių vietų laimėtojų parengimą dalykinėms rajoninėms ir respublikinėms/tarptautinėms olimpiadoms, skiriamos vienkartinės išmokos pagal mokinių užimtas prizines vietas;
• vienkartinė piniginė išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka atlikus vienkartines (baigtines) ypač svarbias Gimnazijos veiklai užduotis ir didelio masto darbuotojo vykdomų funkcijų požiūriu, t.y. reikšmingai prisidedant prie Gimnazijos strategijos kūrimo ir inovacijų. Darbuotojui skiriama iki 70 procentų pareiginės algos išmoko,priklausomai nuo užduočių masto, jų atlikimo trukmės;
• iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (ne ugdymo proceso metu) per mokslo metus suteikimas.

Mokinių skatinimas:

• už labai gerą mokymąsi ir pavyzdingą elgesį;
• už pasiekimus miesto, respublikos ir tarptautinėse olimpiadose, konkursuose;
• už aktyvų dalyvavimą klasės ir Gimnazijos bendruomenės gyvenime;

Mokiniai gali būti apdovanojami:

• žodine padėka;
• padėka raštu;
• padėka šeimai;
• kitu apdovanojimu.